攀枝花市十二中教育教学质量奖励方案
    据攀枝花市教育局、西区教育局对普高教育教学质量考核指标要求，为了更好地激励全校师生员工团结一致、齐心协力围绕教育教学中心开展工作和学习，全面实施素质教育，充分发挥学校激励机制正确的导向作用，以奖励“有效劳动”、重奖“高效劳动”为基本原则，制定本方案：
一、教学质量奖：（此奖为其它奖之基础）
1.奖励对象：任课教师
2.奖励结构：本科任务、目标奖；均分任务、目标奖。
A.高考质量奖：以高考上线为准。清华、北大奖一万元/生，一本5000元/生（含清华、北大艺体生），一般本科3000元/生，（艺体重本3500元/生，一般本科2100元/生）此奖项以完成市教育局下达之高考任务为前提；若完成目标，超任务部分5000元/生计发。②均分任务、目标奖：以稳住原有总均分位次为任务，完成任务按50元/生计发奖金，以提升两位为目标，达目标或总均分全市第三，按100元/生计发奖金。
B.市期末统考质量奖
①本科任务、目标奖：学校依据各年级中考入口成绩，每期提升数量的可能性，与各年级组商议制定各年级组任务、目标。
完成任务：500元/生下拨奖金，超任务且完成目标，所超任务部分按1000元/生下拨奖金。
②均分任务、目标奖：与高考均分任务、目标奖同。
C.优质生源奖：（预测本科段学生）
①各普通班向重点班提供之优生，分高一期间、高二期间、高三期间（含高考），重点班分别按7：2：1比例返奖到普通班。
②高年级向低年级提供优生，低年级按获奖人数奖额之30%返高年级。
③高考本科上线人数×400元奖生源学校。
3.分配方式：以贡献大小原则，各年级组自定分配方案，领导小组讨论决定后按期发放。
二、领导小组奖
1.奖励对象：中层以上干部
2.奖金额度：以各年级质量奖平均之和×80%×领导小组人数计总奖额度。
3.分配方式：按责任风险大小分层计发。
三、班主任工作奖：以高一、高二年级的教育教学质量奖额×5%计。（高三比照高一、高二平均上浮50%执行）
四、学科教学科研奖：
1.奖励对象：各学科组。
2.奖励额度：以教育教学质量将总额×10%计。
3.分配方式：由教科室制定分配方案，领导小组讨论批准，以学科组教研效果即各学科各年级在市统考中的排位（必须完成总分保六争四）定贡献大小为原则计奖。（高三比照高一、高二平均上浮50%执行）
五、服务奖：
1.奖励对象：教辅及行后服务人员。
2.奖金额度：以教育教学质量奖总额×10%计。
3.分配方式：以贡献大小按教辅、服务两块计发。
六、学习进步奖：（有协议者按协议执行）
1.奖励对象：学习有明显进步的学生。
2.奖金额度：各年级教育教学质量×10%计。
3.分配方式：分段（本、专、职）按7：2：1计发。教务处制定方案，以师生大会的形式颁奖。
七、特殊贡献奖：奖励对教育教学有特殊贡献的教职工。由招办制定方案，经领导小组讨论决定后发放。
八、高考艺体本科双上线奖。
1.奖励对象：艺体教师。
2.奖励额度：从艺体生奖总额中支出50%。
3.分配方式：以贡献大小原则由教务处制定方案，经领导小组讨论决定后发放。
说明：1.实行年级组负责制，学校每期与年级组签订责任书。
2.未完成的任务不给奖。
3.奖金从学校自筹资金中支出。
                                         攀枝花市第十二中学

若对上述奖励方案有异议，请在5月1日前到代峰主席处登记。